L’IA et les biais de recrutement

« On avait des exemples, il y a quelques années, où l’IA se basait sur de mauvais critères, comme le genre ou la couleur de peau, pour recruter car elle ne réfléchissait pas. C’est en train d’être corrigé mais ça reste un soucis. »

Frédéric Simottel