‘Ghosting’ au travail : encore en vogue ?

« L’offre d’emploi vaut contrat de travail. Donc si il y a une période d’essai il faut la rompre, s’il n’y en a pas, il faut mettre un terme au contrat de travail. »

Propos de Thierry Meillat, Avocat associé au cabinet Hogan Lovells