Licencié pour manque de « fun »: « En matière de droit du travail, il y a beaucoup de jurisprudences farfelues », souligne cet avocat

Una salarié vient d’obtenir près de 500.000 euros d’indemnités et l’obligation pour son entreprise de le réintégrer, après son licenciement pour manque de « fun » en 2015.  Yoann Sibille, avocat en droit du travail, précise que ce motif de licenciement n’est effectivement pas valable.