J’ai surpris un salarié au bar au lieu d’être sur un chantier. Peut-on considérer cela comme une faute grave pour un licenciement ?

J’ai surpris un salarié au bar au lieu d’être sur un chantier (avec un stagiaire majeur et un véhicule de service). La consommation d’alcool n’a pas été établie. Peut-on considérer cela comme une faute grave pour un licenciement ?

Louise Peugny, avocate au cabinet Voltaire Avocats répond à cette question au micro de Sandra Gandoin et Sofiane Aklouf