A partir d’aujourd’hui, les femmes travaillent « gratuitement »: que faire en cas d’inégalité salariale flagrante?

En entreprise, comment réagir lorsque que l’on est moins bien payée qu’un collègue masculin pour le même poste? Quels sont les moyens d’actions? Une avocate en droit du travail répond à ces questions.